Pacto de convivencia

Pacto de convivencia:

Si te separaste y crees que no es necesario firmar un convenio regulador con el padre/madre de tu hijo/s dado que actualmente te llevas bien con dicha persona, te doy al menos algunos beneficios para que lo firmes: 1) Se establece en un documento todos los puntos referidos a los menores, a fin de que evitar conflictos, dado que ante alguna duda solo será necesario referirse a este documento y listo!, 2) El documento permitirá hacer cumplir todo lo pactado, ya que en caso de incumplimiento, se podrá ejecutar ante el Tribunal que corresponda.
3) En el convenio que se homologará en el juzgado, evitará juicios a futuro con el consecuente gasto en abogados y proceso
4) En el convenio se estable: régimen de visitas, alimentos etc..
Si estas interesado en hacerlo, no dudes en contactarme al al 15-3437-4113 (Whatsapp) – E-mail: abogadatawil@gmail.com
#Plandeparentalidad #Derechodefamilia #Separación #Divorcio #Mediación #alimentos #régimen de comunicación #homologar #Convenioregulador #abogaArgetina

Comentarios

Entradas populares de este blog

Deudores alimentarios en la Ciudad de Buenos Aires ( C.A.B.A)

Deudores alimentarios en la Ciudad de Buenos Aires ( C.A.B.A) Registro Deudores Alimentarios Su función es llevar un listado de todas aquellas personas que adeuden total o parcialmente tres cuotas alimentarias consecutivas o cinco alternadas, ya sean alimentos provisorios o definitivos fijados u homologados por sentencia firme y expedir certificados ante requerimiento simple de persona física o jurídica, pública o privada en forma gratuita. Fue creado por la Ley 269 de fecha 11/11/99 en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y es el primero en nuestro país. Esta ley de Registro de Deudores Alimentarios Morosos se puede considerar el punto de partida para obtener una herramienta importante en la lucha contra el incumplimiento del pago de alimentos Ante la imposibilidad de obtener resultados positivos por la vía ejecutiva, se intentan las sanciones conminatori...

No renuncie sin consultar

Indemnizaciones

SI USTED FUE DESPEDIDO CON UNA CAUSA QUE LE IMPUTA LA EMPRESA Y ESA CAUSA ES FALSA, O ES UNA CAUSA QUE NO ES GRAVE O ES UNA CAUSA QUE YA FUE SANCIONADA, O DIRECTAMENTE USTED FUE DESPEDIDO SIN NINGUNA CAUSA, DEBE RECLAMAR LA INDEMNIZACION QUE LE CORRESPONDE POR UN DESPIDO INJUSTIFICADO, YA QUE CUANDO EL DESPIDO ES SIN CAUSA O CUANDO LA CAUSA UTILIZADA NO JUSTIFICA EL DESPDIO EL EMPLEADOR DEBE PAGA LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO. Usted debe saber que será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley POR ESO, NO LO PIENSE MAS Y RECLAME LOS DERECHOS QUE LE CORRESPONDEN. USTED PUEDE CONTAR CONMIGO PARA RECLAMAR LA CORRECTA Y COMPLETA INDEMNIZACION POR DESPIDO. ADEMÁS PUEDE RECLAMAR EL PAGO DE LA INDEMNIZACION POR : A) indemnización por despido B) indemnización po...

Asesoramiento jurídico- Abogada E. Tawil

Buscar este blog